Ganz gleich, ob du schon ein berufserfahrener Profi bist oder es noch werden willst, mit unserer eigenen Akademie begleiten wir dich individuell auf deinem Karriereweg. Mit vielfältigen Fortbildungen durch interne wie externe Profis bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten, über den Tellerrand hinauszuschauen und deinen Horizont zu erweitern.
Ob Bau- oder Selbstmanagement, Führung oder Fitness, bei uns wachsen Know-how und Kompetenzen mit den Herausforderungen. Dafür sind unsere Trainings nicht nur auf den jeweiligen Aufgabenbereich zugeschnitten, sondern auf deine Zeit und Möglichkeiten – mit Webinaren und E-Learning-Angeboten zur selbständigen Weiterentwicklung.
Wir unterstützen jede und jeden dabei, die eigenen Stärken zu nutzen, Fähigkeiten auszuschöpfen und auszubauen. Wie wir das machen? Mit eigenen Anforderungsprofilen und entsprechenden Entwicklungsplänen, regelmäßigen Gesprächen und einer Feedback-Kultur, die uns hilft, uns gemeinsam zu verbessern. Unsere Mitarbeitenden wachsen durch die Unterstützung unserer Akademie, sowie an den Aufgaben und im Austausch mit anderen.
Darum stellen wir neuen Kolleginnen und Kollegen immer einen erfahrenen Profi zur Seite, damit sie intensiv einarbeitet und begleitet werden. Zusätzlich organisieren wir mehrmals im Jahr einen zweitägigen Einführungsworkshop in unseren Niederlassungen in Osnabrück und Stuttgart zum ausgiebigen Kennenlernen sowie Austauschen.
Die Förderung von Frauen ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklungsarbeit. Wie auch in unserer Compliance-Richtlinie beschrieben, verfolgen wir das Ziel, mehr weibliche Fachkräfte für unser Unternehmen zu begeistern und Frauen in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. In den nächsten Jahren möchten wir den Anteil weiblicher Führungskräfte anhand konkreter Zielzahlen deutlich vergrößern. In unserer Veranstaltungsreihe "Yes she can." bieten wir Frauen spezifische Trainings und Workshops an, fördern den Aufbau von Netzwerken sowie den gegenseitigen Austausch unter Frauen. Von den Teilnehmerinnen wurden verschiedene Maßnahmen entwickelt, von denen zum Beispiel ein Mentoringprogramm in diesem Jahr umgesetzt wird.
Wir glauben fest daran, dass die Vielfalt unserer Belegschaft unsere Stärke ist, und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen erfolgreich sein können. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten. Darüber hinaus legen wir Wert auf ein faires Vergütungssystem, das unabhängig vom Geschlecht gerechte Bezahlung gewährleistet.
„Wir bei Köster sehen uns in der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung, für mehr Chancengleichheit zu sorgen. In unserer traditionell männergeprägten Branche bedeutet das, gezielt Frauen einzustellen und in ihrer Karriereentwicklung zu fördern. Wir möchten mehr Frauen in unserem Unternehmen und mehr Frauen in Führungspositionen. Hier haben wir uns konkrete und ambitionierte Ziele gesetzt. Wir sind überzeugt, dass sich Diversität in Unternehmen positiv auf die Wirtschaftlichkeit und auf Innovationen auswirkt. Dieses Potenzial wollen wir nutzen.“
